Gairebé està tot actualitzat.
Adopció o acolliment menor (16b) (15.2i)
- 16 setmanes ininterrompudes. En cas de fill discapacitat o més d'un infant
s'amplia a 2 setmanes per cada un d'ells..
- Es pot repartir entre pare i mare les setze setmanes, de manerar simultànea o succesiva. .
- En cas de desplaçament internacional, fins a dos mesos de permís per tramits.
- En adopció a Catalunya: el temps necessari amb justificació prèvia.
Adopció o acolliment menor ( persona que no gaudeixi de les "setze setmanes") - (15.2c)
- 5 dies laborables (1 fill) - 10 dies laborables (2 fills) - 15 dies laborables (3 fills). Dins els 10 dies següents a l'acollida.
Assumptes
propis
- Llicències (amb pèrdua de sou i prima) Un màxim
de 6 mesos cada 2 anys (15.4a)
- Durada mínima de 10 dies (o 5 dies excepcionalment)
- Llicències (amb pèrdua de sou i prima) Per malaltia greu de familiars, fins a 2n. grau, mínim 10 dies, màxim 3 mesos prorrogables. (15.4b)
- Dies a recuperar: Fins a 8 dies/any ,
a compte de vacances de Nadal i Setmana Santa. (15.2m - marc)
El personal de les escoles, només 6 dies, els recuperen a hores durant el curs ( 3.1.3 IMEB) (3.2 CEB)
- Hores a recuperar
-Fins 20 h. trimestrals. De 1 a 5 h diàries, que es
recuperaran durant els mesos següents. Possible recuperació a partir de 1/2 hora (12.6)
- Fins a 60 h. trimestrals en cas de menors de 12 anys, per fill/a amb discapacitats
o cònjuge, pares incapacitats . De 1/2 h a 5 diàries recuperables.
Assumptes
propis - Per
antigüitat - ( 15.2m - marc) aplicació
EBEP
- Amb 6 i 7 triennis (18, 19, 20, 21, 22, 23 anys d'antiguitat): 2 dies
anuals.
- Amb 8 triennis (24, 25, 26 anys): 3 dies anuals
- Amb 9 triennis (27, 28, 29 anys): 4 dies anuals.
- Amb 10 triennis (30, 31, 32 anys): 5 dies anuals
- Amb 11 triennis (33, 34, 35 anys): 6 dies anuals.
- Amb 12 triennis (36, 37, 38 anys): 7 dies anuals.
- Amb 13 triennis (39, 40, 41 anys): 8 dies anuals
- Amb 14 triennis (42, 43, 44 anys): 9 dies anuals.
- Amb 15 triennis (45, 46, 47 anys): 10 dies anuals.
Baixa accident laboral: durant tot el temps necessari. (5.3)
- Però a partir del 10è. dia de baixa (30 d'intervenció quirúrgica) es perd la part
mensual de la prima.
Defunció
familiars (cònjuge, pares,
germans, fills, sogres, gendres i cunyats, néts i avis) (15.2d)
- 3 dies si la defunció és dins el municipi.
- 4 dies si és a la província, 5 a Catalunya i 6 fora de Catalunya.
Deures
inexcusables de caràcterpersonal o públic : (15.2f)
- el temps indispensable justificat.
Eleccions
(com a President, vocal, interventor o apoderat): (15.2f)
- el dia de la votació + reducció 5 h. al dia següent.
- Els conserges compensen 3 dies.
Estudis:(15.4c)
- llicències segons legislació.
- Llicència per un any (prorrogable a 2) no retribuïda.
- Llicència per un any relacionada amb el lloc de treball, retribuïda.
- PAS - Compensació de 3 dies, per obtenir certificats en llengua catalana (fora de l'horari laboral)
Examen
acadèmic: (15.2g)
- 1 dia o el temps indispensable per exàmen, presentant justificant.
Fills
prematurs (naixement o hospitalització)
(15.2j)
- permís de 3 h/dia (retribuïdes), i una quarta (sense cobrar)
Fills
discapacitats: (15.2k)
- permís per anar a reunions autoritzades (15.2k)
- Flexibilitat horària de 2 hores (13.7)
Indisposats (13.6)
- 1 dia/any sense justificar, cal justificar tots els restants.(5.3)
- Indisposició dins horari treball: no es descompta prima si l'absència s'agafa com hores d'assumptes propis o es presenta baixa (5.3)
Malaltia
greu, hospitalització, accident amb atenció mèdica
urgent i cirurgia sense hospitalització de familiars:
(15.2d )
- 3 dies al municipi, 4 a la província, 5 a Catalunya, 6 a fora.
(cònjuge, pares, germans, fills, sogres).
- En qualsevol dels dies d'hospitalització. O en 10 dies a partir de la fi de l'hospitalització.
- 2 dies al municipi, 4 a fora (avis, néts, gendres, cunyats) (descompte
part prima)
Maternitat
: (16a)
- 16 setmanes. 18 en cas de bessons o fill discapacitat; 20 en trigèmins.... El pare
pot gaudir de part del permís, si treballen ambdós.
- A jornada complerta o a temps parcial .
- En cas d'hospitalització del nounat, s'amplia amb els dies d'hospitalització .
Maternitat (pare) : (16a)
- 16 setmanes. 18 en cas de bessons o fill discapacitat, 20 en trigèmins.... El pare
pot gaudir de part del permís, si treballen ambdós (i en cas de mort de la mare)
- A jornada complerta o a temps parcial .
Matrimoni
: matimoni o unions estables. (15.2.a)
- 15 dies naturals (naturals i consecutius). Dins el termini d'un any.
Matrimoni
familiars: (15.2b)
- de pares, avis, fills, germans i néts tant els propis com els del cònjuge: 1 dia (Catalunya)., 2 dies fora de Catalunya.
Naixement
fill o Adopció i acolliment (pare) :
(15.2c)
- 5 dies laborables (1 fill) - 10 dies laborables (2 fills) - 15 dies laborables (3 fills). Dins els 10 dies següents al naixement.
Permís
de Paternitat: (16.c)
- 4 setmanes consecutives.
Permís
lactància per fills de menys de 12 mesos,
pel pare o la mare, maternitat o adopció. (15.2l)
- 5 hores setmanals, per fill/a (10 h. bessons...)
- Reducció 1 h. (o ½ i ½) diària, o 2 ½
setmanals
- O compactar el total de les hores, en jornades senceres consecutives o repartides en setmanes.
- El temps necessari per asssistir a tècniques preparatòries del part o tècniques de fecundació assistida.
Permís per atendre un familiar (15.4b)
- Durant tres mesos, prorrogables excepcionalment, fins a tres mesos més.
Premis
Antiguitat (art.34
marc)
- Amb 25 anys de treball: 15 dies de vacances i paga del 35% mensualitat
o 1 mes de vacances extres.
- Amb 30 anys: 15 dies de vacances i paga del 40% mensualitat o 1 mes de
vacances extres.
- Amb 35 anys: 15 dies de vacances i paga del 50% mensualitat o 1 mes de
vacances extres.
- Amb 40 anys: 15 dies de vacances i paga del 60% mensualitat o 1 mes de
vacances extres.
- .Amb 45 anys : 15 dies de vacances i paga del 60% mensualitat o 1 mes de vacances extres
- Es pot fraccionar en setmanes naturals
- Aquestes vacances seran dins l'any o el següent, acordant-les amb
el centre.
- Personal docent homologat: (11 IMEB-CEB) Aquestes vacances seran dins l'any o els quatre següents, acordant-les amb el centre.
Reducció jornada i de sou: (15.3a)
Reducció de jornada amb totalitat de retribució: (15.3a)
màxim 1/3 de jornada cobrant el 100%
- En cas de permís de maternitat (durada màxima de 1 any) a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l'adopció o l'acolliment.
Reducció de jornada amb reducció de retribució: (15.3b)
d'1/3 de jornada amb dret al 80 % de sou, o 1/2 amb dret al 60%
- Per tenir cura d'un fill/filla fins a 12 anys
- Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial i que no realitza cap activitat retribuïda
- 1/3 cobrant el 80%
- 1/2 cobrant el 60%
- Per tenir a càrrec un familiar, fins el segon de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda o igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeixi èsser autònom o que requereixi dedicació o atenció especial
- 1/3 cobrant el 80%
- 1/2 cobrant el 60%
- Per violència de gènere
- Per raó d'edat (15.3c)
- per formació, representació, funcions sindicals
Trasllat
domicili: (15.2e)
- 1 dia mateixa localitat, 2 àmbit metropolità, 3 Catalunya..
- el temps necessari, cal justificació.
- descompte del dia de la vaga i part de la prima. (5.5)
